新京报贝壳财经讯 9月7日，据媒体报道，星宇股份发布了一份处罚决定称，鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议，决定对负有管理责任的公司总经理给予扣薪12个月的处理，对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理，对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。此决定即日起生效。
今年8月，107名刚被录用的高校毕业生，在入职不久后即被要求“自愿离职”或调岗至一线操作工岗位，星宇股份“羞辱式劝退”引发争议。
8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。
随后，星宇股份被辞退应届生向新京报贝壳财经记者表示，目前每人1.5万元的补偿已到账。以此估算，向劝退的107名应届生提供补偿，星宇股份需要拿出160万元。
9月2日的网络业绩说明会上，星宇股份董事长周晓萍致歉，这是她继官方致歉信后的第二次公开道歉。她表示，公司深刻反省，将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任。
风波尚未平息，用工问题被推至台前。9月3日，多家劳务派遣公司向新京报贝壳财经记者证实，9月初，星宇股份时薪已从22元上调至25元，其中1元来自公司发放的“留任奖”，另外2元由派遣公司自行补贴。
据介绍，这样的涨薪带有明确的“保质期”：公司留任奖止于2026年11月，派遣公司补贴截至2027年2月。
编辑 杨娟娟
校对 王心
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